Qu’est-ce qui rend Hilton Grand Vacations unique?
Ensemble, tout est possible.
Ensemble, tout est possible.
Nous pensons que notre force la plus importante est notre personnel. Le fondement de notre culture est de valoriser et de célébrer les différences uniques qui nous font prospérer en tant qu’individus et nous engager ensemble. Los quelque 12 000 membres de notre équipe à travers le monde sont à l’origine des expériences mémorables offertes chaque jour à nos clients et propriétaires. C’est leur talent, leur engagement et leur passion pour notre marque qui ont un impact positif sur notre industrie et les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Ils sont passionnés d’offrir à nos clients des expériences exceptionnelles, et nous sommes passionnés de reconnaître, récompenser et soutenir ces réalisations. Ensemble, tout est possible.
Échappez à l’ordinaire! C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe en plein essor et une entreprise chef de file dans l’industrie des vacances!
Échappez à l’ordinaire! C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe en plein essor et une entreprise chef de file dans l’industrie des vacances!
Key Responsibilities
Training Strategy & Execution
- Design, implement, and continuously improve training programs aligned to business goals across multiple lines of business
- Manage end-to-end training lifecycle including needs analysis, content development, delivery, and evaluation
- Ensure consistency and scalability of training initiatives across both Las Vegas offices
Facilitation & Leadership Development
- Facilitate high-impact leadership training sessions for managers and senior leaders
- Deliver engaging, interactive, and results-driven learning experiences (in-person and virtual)
- Coach leaders on development plans, performance improvement, and skills enhancement
Stakeholder Partnership
- Partner with business leaders and stakeholders to identify skill gaps and training needs
- Serve as a trusted advisor to leadership, recommending training strategies that drive performance
- Coordinate cross-functional training initiatives supporting various lines of business
Program Management & Operations
- Manage training schedules, logistics, and reporting across locations
- Utilize Excel for tracking training metrics, reporting, and data analysis
- Develop high-quality presentations and materials using PowerPoint and Word
- Maintain training resources, documentation, and collaboration tools within SharePoint
- Monitor training effectiveness using KPIs and implement improvements
Travel & Multi-Site Support
- Provide consistent training support across two Las Vegas offices
- Travel up to 20% as needed to support business initiatives, facilitation, or program rollout
Required Qualifications
- Bachelor’s degree in training & development, Business, HR, or related field (or equivalent experience)
- 5+ years of experience in training, learning & development, or instructional design
- Proven experience facilitating leadership and management-level training
- Strong proficiency in Microsoft Excel, PowerPoint, Word, and SharePoint
- Experience supporting multiple lines of business or a complex, multi-site environment
- Excellent communication, presentation, and interpersonal skills
Preferred Qualifications
- Experience developing leadership development programs at scale
- Knowledge of adult learning principles and instructional design methodologies
- Experience with LMS platforms and training analytics
- Background in change management or organizational development
Key Competencies
- Executive presence and strong facilitation skills
- Strategic thinking and problem-solving
- Ability to manage multiple priorities and stakeholders
- Data-driven decision-making
- Adaptability in a fast-paced environment
Why Join Us
- Opportunity to shape and influence leadership development across a growing organization
- Collaborative and dynamic work environment
- High visibility role working directly with senior leadership
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Des avantages sociaux qui favorisent la santé et le bien-être financier des membres de l’équipe.
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Des rabais sur les voyages et les hôtels pour les membres de l’équipe, leur famille et leurs amis.
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Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée avec congés pour des motifs personnels et horaires souples.
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Activités pour membres de l’équipe qui renforcent la camaraderie grâce à des activités amusantes.
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Une culture ouverte d’esprit engagée envers la diversité et l’inclusion.
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Des incitatifs pour les membres de l’équipe qui font preuve d’excellence chaque jour.
