Together, We Can.
ダイレクトマーケティングのカスタマーケアコーディネーターとして、H.I.L.T.O.N.バリューを実践のもと、ブランドの品位を保ちつつ、下記職務を高い水準にて実行していただきます。
また、当社の販売説明会に参加していただくお客様や、ホテル宿泊プランをお持ちのお客様のエンゲージメントを高めることで、タイムシェアの販売説明会のShow-Up率を最大化することがミッションです。ダイレクトマーケティングチームの一員として、セールス＆マーケティングのパフォーマンスの最適化および業務改善にフォーカスしていただきます。
カスタマーケアの業務内容
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VIP プログラム (Vacation Introductory Program) のアクティベーション、販売説明会の予約管理、フルフィルメント
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日本およびハワイ宿泊プラン (WGパッケージ、ハワイパッケージ) のアクティベーション、販売説明会の予約管理、フルフィルメント
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HVC (Hawaii Vacation Certificate) のアクティベーション、販売説明会の予約管理、フルフィルメント
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ヒルトンホテルの予約、キャンセル、リスケジュール対応
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HGVリゾートの予約、キャンセル、リスケジュール対応
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プログラムのアクティベーションにおけるカード決済、プログラム購入におけるカードローン残高の確認、督促
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日本およびハワイの販売説明会に関する問合せ、キャンセル/リスケジュール対応
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その他、お客様からの問合せ対応
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KOR マーケット対応
職務における特定の義務と責任の範囲
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電話対応 (受信・発信)
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Eメール対応
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データ入力 (Salesforce, VOICE, エクセルなどの同時操作)
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カード決済、カードローンの残高確認
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お客様およびオーナー様とのEメール対応
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苦情対応
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上司への報連相
その他、上司から依頼された職務の遂行
Extraordinary People,
Exceptional Benefits on Day One
Benefits start on your first day of work with no waiting period!
Hilton Grand Vacations is committed to putting people first. That’s why our benefits plan starts when you do. But that’s just the beginning of the exceptional opportunities we offer to extraordinary people who join our U.S. Team.
Eligibility: All U.S. regular full-time and part-time Team Members are eligible for a wide range of benefits. Team members represented by a labor organization or subject to a collective bargaining agreement may have benefits that differ from other non-represented employees.
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Benefits that support Team Member health and financial wellbeing.
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Travel and hotel discounts for Team Members, family and friends.
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A healthy work-life balance with PTO and flexible hours.
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Team Member events that build camaraderie through fun activities.
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An open-minded culture committed to diversity and inclusion.
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Incentives for Team Members that exhibit excellence every day.
List Japan Specific Holidays/Vacations
- Two days off per week (Japan only)
- An average of 124 days off each year (Japan only)
- Observance of national holidays
- Paid vacation time and sick leave
