Together, We Can.
Llevar a cabo los procedimientos que el área requiere con base a los estándares de servicio de la compañía, debe garantizar que se sigan todas las normas de seguridad y que los huéspedes disfruten de una experiencia agradable y segura. Es fundamental que el Supervisor/a coordine con su equipo para organizar eventos y actividades recreativas que sean atractivas y entretenidas para todos los huéspedes, así como asegurarse de brindar un servicio de excelencia en las albercas.
Como Supervisor/a de Actividades y Alberca usted será responsable de:
- Organizar roles y turnos en el departamento en conjunto con el Gerente.
- Elaboración de movimientos de personal entre otras funciones administrativas y operativas.
- Encargado de la repartición de servicios y actividades del día.
- Preparar y organizar la operación diaria del departamento.
- Supervisar limpieza y orden, elaboración de check list diario de su equipo de trabajo.
- Supervisar el seguimiento de los procedimientos diarios de la operación de albercas y actividades.
- Elaboración de reporte diario de la operación matutina y vespertina.
- Manejo de inventarios mensuales de equipo y suministro.
- Revisión e implementación de Check-List por turno.
- Supervisión del estado físico del equipo de operación en el departamento.
- Elaboración de reportes de material y equipo dañado y/o fuera de servicio.
- Supervisar que se cumplan los estándares de presentación.
- Checar por correo pendientes del día e informar sobre actividades que afecten la operación del departamento a gerente departamental y resort manager.
- Envío de correo electrónico reportando los incidentes y detalles más relevantes del turno.
- Responsable de quejas en áreas y elaborar “Guest Incident Report” correspondiente.
- Contacto directo con el Departamento de Seguridad para dar seguimiento a reportes de Lost and Found.
- Capacitador en estándares de presentación del personal de nuevo ingreso.
- Elaborar procedimientos (SOP) para su departamento en conjunto con el Gerente.
- Coordinar y ejecutar el programa de actividades semanal del Hotel Cabo Azul.
- Conocer y ejecutar planes de acción para temporada de Huracanes.
- Seguimiento a reportes de mobiliario dañado o mantenimiento preventivo con el departamento de mantenimiento.
- Seguimiento a reportes de incidentes de team members.
- Elaboración de programas de actividades de temporada (easter, thanksgiving, navidad, año nuevo) junto con gerente departamental
Somos responsables de vivir juntos nuestra misión “Al poner a las personas primero, nos aseguraremos de que los miembros del equipo se conviertan en familia, los huéspedes se conviertan en propietarios y los propietarios se conviertan en el corazón de todo lo que hacemos”.
- Hospitalidad
- Integridad
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad
- Ahora
Para desempeñar esta función con éxito, debe poseer las siguientes cualificaciones y experiencia mínimas:
- Lic. En Turismo o carrera afín
- Certificados de estudios
- 3 años de experiencia en industria hotelera
- 3 años de experiencia en el puesto
- Dominio de herramientas informáticas para la gestión de tareas, control de inventario, y generación de reportes.
- Manejo de paquete office: Word, Excel, Power point, etc.
- Dominio de las normativas y regulaciones de seguridad laboral.
- Gestión y manejo de personal.
Cuando te unes a Hilton Grand Vacations, te unes a un grupo de Miembros del Equipo dedicados a ayudar a Propietarios y Huéspedes de todo el mundo a hacer que cada una de sus vacaciones sea memorable. Hilton Grand Vacations es una empresa líder en propiedad vacacional que hace realidad los sueños vacacionales de nuestros huéspedes.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.
Nos aseguraremos de que las personas con discapacidades dispongan de los ajustes razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para realizar las funciones esenciales del trabajo y para recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Póngase en contacto con nosotros para solicitar adaptaciones.
Extraordinary People,
Exceptional Benefits on Day One
Benefits start on your first day of work with no waiting period!
Hilton Grand Vacations is committed to putting people first. That’s why our benefits plan starts when you do. But that’s just the beginning of the exceptional opportunities we offer to extraordinary people who join our U.S. Team.
Eligibility: All U.S. regular full-time and part-time Team Members are eligible for a wide range of benefits. Team members represented by a labor organization or subject to a collective bargaining agreement may have benefits that differ from other non-represented employees.
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Benefits that support Team Member health and financial wellbeing.
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Travel and hotel discounts for Team Members, family and friends.
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A healthy work-life balance with PTO and flexible hours.
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Team Member events that build camaraderie through fun activities.
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An open-minded culture committed to diversity and inclusion.
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Incentives for Team Members that exhibit excellence every day.
