Como Especialista en Recursos Humanos usted será responsable de:

• Garantizar que los requerimientos, inquietudes, solicitudes de los Miembros de Equipo sean atendidos por la persona del Equipo que corresponda. 
• Atención de la línea telefónica brindando información del departamento de Recursos Humanos y sus áreas; transmite los mensajes telefónicos.  
• Recepción de los formatos de movimiento de personal, incapacidades, documentos personales de los Miembros de Equipo.
• Creación de constancias u otro documento solicitado por los Miembros de Equipo (Constancias laborales, antigüedad, para guarderías, etc).
• Cubre guardias en el departamento cuando se le asignen 
• Asiste de forma continua y periodica a los briefing departamentales como vocero 
• Captura y registra la huella de nuevos ingresos en reloj checador y sistema de comedor 
• Apoya en entregar a DHR o HRMgr el paquete de baja de un TM. 
• Realiza el descuento de reposición de gafete, pins, tarjetas, candados, etc. 
• Entregar paquetes de nómina de acuerdo al calendario anual con la documentación recibida en el periodo correspondiente.
• Gestión de procesos de compras del área de RRHH (Cotizaciones, requisiciones, entrega y salida de almacén).
• Responsable del control de gastos por cada área del departamento 
• Preparación de los reportes de gastos por viajes de la dirección.
• Responsable de la actualización y el mantenimiento del Calendario de Recursos Humanos 
• Mantiene actualizada la base de Datos de los TM, la información de contacto y ubicación 
• Controlar las solicitudes de mantenimiento, la limpieza, orden y apariencia del área de Recursos Humanos.
• Apoyar en administrar el celular de la oficina para temas generales – invitaciones, comunicación y base de datos.
• Responsable del catálogo fotográfico, organización y actualización de las fotografías de los ME.
• Revisión de buzón de caja de ahorro y reportes de transporte.
• Asignación de uniforme, locker y dirigir a los miembros de equipo a su área de trabajo.
• Impresión de políticas de acuerdo a su razón social y entrega para firma.
• Responsable del orden y pulcritud del archivo de personal activo y de baja, realizando una auditoría mensual en archiveros.
• Responsable de archivar en expedientes la información que se genere en su área (contratos, papeleta de vacaciones, etc.)
• Manejo y control de boletos del comedor para proveedores externos.
• Captura de gastos procesados por RRHH (digitales, carpetas y checkbook).
• Soporte de actualización de los sistemas (ISI, ORACLE, Kronos).
• Seguimiento de reporte de asistencia médica de ME dentro de la propiedad.
• Control de estadísticas de resultados mensuales de su área.
• Control de carpetas de gastos de RRHH, comedor, contratos oficiales, bonos y riesgos de trabajo.
• Solicitud de aprobación con HRD o HRMgr de incidencias y documentación recibida.
• Realizar altas y bajas de AHC en el sistema IDSE del IMSS.
• Notificar altas y bajas de DPM y DRCI en el sistema IDSE del IMSS al encargado de nómina.
• Seguimiento a correos de código azul (riesgos laborales).
• Reporte y secuencia de incapacidades para comunicación a las áreas involucradas.
• Apoya al área de reclutamiento en las siguientes funciones: Bienvenida y orientación a los candidatos, solicitar referencias de candidatos, recibir información y documentación de nuevo ingreso, etc.
• Apoya en la actualización y el mantenimiento del calendario de RRHH.

“Al poner a las personas primero, nos aseguraremos de que los miembros del equipo se conviertan en familia, los huéspedes se conviertan en propietarios y los propietarios se conviertan en el corazón de todo lo que hacemos”

• NUESTROS VALORES:
• Hospitalidad
• Integridad
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
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