Manager In House Marketing II

ID de l’emploi : 22346Champs de compétence : MarketingCatégorie : MarketingQuart de travail : Emplacement : South Lake Tahoe, CADate d’affichage : 07/19/2026Propriété : Lake Tahoe Resort Sales Center


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Qu’est-ce qui rend Hilton Grand Vacations unique?
Ensemble, tout est possible.
Nous pensons que notre force la plus importante est notre personnel. Le fondement de notre culture est de valoriser et de célébrer les différences uniques qui nous font prospérer en tant qu’individus et nous engager ensemble. Los quelque 12 000 membres de notre équipe à travers le monde sont à l’origine des expériences mémorables offertes chaque jour à nos clients et propriétaires. C’est leur talent, leur engagement et leur passion pour notre marque qui ont un impact positif sur notre industrie et les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Ils sont passionnés d’offrir à nos clients des expériences exceptionnelles, et nous sommes passionnés de reconnaître, récompenser et soutenir ces réalisations. Ensemble, tout est possible.
Échappez à l’ordinaire! C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe en plein essor et une entreprise chef de file dans l’industrie des vacances!

As a In House Marketing Manager II you will be collaborating with the on-property Marketing teams and Sales leadership to drive efficiencies and increase revenue for Hilton Grand Vacations with a focus on on-site Owners and Guests.

Here’s why you’ll love it here! We offer an excellent benefits package to our full-time Team Members that include:

HGV is now offering first day benefits to new employees!

Medical, Dental, and Vision insurance from Day One

Financial Wellness – 401k plan with company match, Life insurance, Company stock purchase program

Team Member Travel Program – enjoy discounted rates at incredible properties around the globe

Generous Paid Time Off Accrual Program

Paid Sick Days

Team Member Recognition and numerous learning and advancement opportunities

and more!

As a In House Marketing Manager II, you would be responsible for: 
  • Responsible for developing and leading site initiatives for the Marketing team to achieve targeted sales and service
  • Staffs and manages the team’s talent, including training, communicating, mentoring and coaching in order for the team to reach maximum performance
  • Develops, maintains, and monitors individual and group performance reports of the on-property team
  • Completes other duties and tasks, as assigned by management

To fulfill this role successfully, you must possess the following minimum qualifications and experience: 

  • Hilton Grand Vacations is a leader in the vacation ownership industry, operating with an unwavering commitment to innovation, quality, and continued growth.
  • To fulfill this role successfully, you should have the following minimum qualifications and experience:
  • High School Diploma/GED
  • Able to work flexible schedules including mornings, evenings, weekends and holidays
  • Minimum 1 year of timeshare experience
  • Minimum 1 year of people management experience
  • It would be helpful in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions

 

When you join Hilton Grand Vacations, you join a group of Team Members dedicated to helping Owners and Guests around the world make every vacation they take a memorable one. Hilton Grand Vacations is a leading vacation ownership company bringing our Guests vacation dreams to life. 
 
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. 
 
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. 

  • Des avantages sociaux qui favorisent la santé et le bien-être financier des membres de l’équipe.

  • Des rabais sur les voyages et les hôtels pour les membres de l’équipe, leur famille et leurs amis.

  • Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée avec congés pour des motifs personnels et horaires souples.

  • Activités pour membres de l’équipe qui renforcent la camaraderie grâce à des activités amusantes.

  • Une culture ouverte d’esprit engagée envers la diversité et l’inclusion.

  • Des incitatifs pour les membres de l’équipe qui font preuve d’excellence chaque jour.

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