Qu’est-ce qui rend Hilton Grand Vacations unique?
Ensemble, tout est possible.
Ensemble, tout est possible.
Nous pensons que notre force la plus importante est notre personnel. Le fondement de notre culture est de valoriser et de célébrer les différences uniques qui nous font prospérer en tant qu’individus et nous engager ensemble. Los quelque 12 000 membres de notre équipe à travers le monde sont à l’origine des expériences mémorables offertes chaque jour à nos clients et propriétaires. C’est leur talent, leur engagement et leur passion pour notre marque qui ont un impact positif sur notre industrie et les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Ils sont passionnés d’offrir à nos clients des expériences exceptionnelles, et nous sommes passionnés de reconnaître, récompenser et soutenir ces réalisations. Ensemble, tout est possible.
Échappez à l’ordinaire! C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe en plein essor et une entreprise chef de file dans l’industrie des vacances!
Échappez à l’ordinaire! C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe en plein essor et une entreprise chef de file dans l’industrie des vacances!
- Lead and manage all customer resolution, complaint and Collection support activities across the Portfolio Services while partnering across organization for resolution.
- Ensure compliance with regulatory requirements, internal policies, and customer care standards
- Oversee investigation processes, including account review and customer communication
- Develop and implement resolution procedures, service level expectations, and escalation protocols
- Monitor trends, identify root causes, and drive corrective actions to improve process
- Prepare and present reporting on volumes, timelines, trends, and risk exposure
- Partner with Operations, Collections, Compliance, and Legal teams on escalations
- Drive continuous improvement initiatives to reduce complaint drivers and improve portfolio results
- Ensure proper documentation and audit readiness for all cases
- Ensure compliance with Fair Credit Reporting Act (FCRA) and Federal Debt Collection Practices Act (FDCPA) requirements.
- Provide escalation support for high-risk or sensitive customer issues
- Embodies the Hilton Grand Vacations Values of Hospitality, Integrity, Leadership, Teamwork, Ownership, Now,
- Completes all required Company training/compliance courses as assigned.
- Adheres to Company standards and maintains compliance with all policies and procedures.
- Performs other related duties as assigned.
- Lead and manage all customer resolution, complaint and Collection support activities across the Portfolio Services while partnering across organization for resolution.
- Ensure compliance with regulatory requirements, internal policies, and customer care standards
- Oversee investigation processes, including account review and customer communication
- Develop and implement resolution procedures, service level expectations, and escalation protocols
- Monitor trends, identify root causes, and drive corrective actions to improve processes.
- Prepare and present reporting on volumes, timelines, trends, and risk exposure
- Partner with Operations, Collections, Compliance, and Legal teams on escalations
- Drive continuous improvement initiatives to reduce complaints by drivers and improve portfolio results
- Ensure proper documentation and audit readiness for all cases
- Ensure compliance with Fair Credit Reporting Act (FCRA) and Federal Debt Collection Practices Act (FDCPA) requirements.
- Provide escalation support for high-risk or sensitive customer issues
- Embodies the Hilton Grand Vacations Values of Hospitality, Integrity, Leadership, Teamwork, Ownership, Now,
- Completes all required Company training/compliance courses assigned.
- Adheres to Company standards and maintains compliance with all policies and procedures.
- Performs other related duties as assigned.
- Supervisor Experience
- BA/BS/ bachelor’s degree
- Strong understanding of complaint management and dispute resolution
- Knowledge of regulatory expectations (FDCPA, consumer protection standards and FCRA)
- Excellent analytical and problem-solving skills
- Strong written and verbal communication skills
- Ability to manage escalations with professionalism
- Proficiency in Microsoft Office tools
- Strong organizational and prioritization skills
-
Des avantages sociaux qui favorisent la santé et le bien-être financier des membres de l’équipe.
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Des rabais sur les voyages et les hôtels pour les membres de l’équipe, leur famille et leurs amis.
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Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée avec congés pour des motifs personnels et horaires souples.
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Activités pour membres de l’équipe qui renforcent la camaraderie grâce à des activités amusantes.
-
Une culture ouverte d’esprit engagée envers la diversité et l’inclusion.
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Des incitatifs pour les membres de l’équipe qui font preuve d’excellence chaque jour.
