What makes Hilton Grand Vacations unique?
Together, We Can.
Together, We Can.
We believe that our most important strength is our people. The foundation of our culture is to value and celebrate the unique differences that make us thrive as individuals and engage together. Our more than 12,000 Team Members around the world are the power behind the memorable experiences delivered to our guests and owners every day. It is their talent, commitment and passion for our brand that makes a positive impact within our industry and the communities in which we live and work. They are passionate about offering our guests exceptional experiences, and we are passionate about recognizing, rewarding and supporting those achievements. Together, We Can.
Escape the ordinary! Now is an exciting time to join our growing team and a leading company in the vacation industry!
Como Gerente de Mantenimiento usted será responsable de:
- Garantizar que todos los equipos, instalaciones y maquinaria de la empresa estén operando de manera eficiente y segura, supervisa que las tareas se realicen dentro de los plazos establecidos y conforme a los procedimientos adecuados.
- Dirigir y supervisar a los miembros del equipo, asignando responsabilidades, estableciendo prioridades y evaluando su desempeño, asegurar que cada miembro del equipo cuente con la capacitación necesaria, fomentar la motivación y moral, para asegurar que su desempeño sea eficiente y trabaje de acuerdo con los estándares de calidad establecidos.
- Asegurar que todas las actividades de mantenimiento se realicen de acuerdo con las normativas de seguridad laboral. Esto implica la implementación de políticas de seguridad y la supervisión de la correcta utilización de equipos de protección personal.
- Implementar sistemas de monitoreo para evaluar el rendimiento de los equipos y las instalaciones de forma continua.
- Crear y controlar el inventario de equipos, herramientas y materiales necesarios, con el objetivo de tener siempre disponibles los recursos necesarios.
- Priorizar trabajos según la urgencia, para evitar retrasos.
- Garantizar que los miembros del equipo de mantenimiento conozcan, sean entrenados y sigan los protocolos y procedimientos establecidos, además de brindarles capacitación constante para mantener sus habilidades actualizadas y optimizar su rendimiento.
- Elaborar informes periódicos sobre el estado de los equipos.
- Establecer y monitorear los indicadores de desempeño de los Miembros de Equipo con el fin de identificar áreas de mejora y asegurar que los objetivos se cumplan de manera efectiva.
- Planeación y ejecución de proyectos de inversión de capital.
- Crear y monitorear los planes de mantenimiento preventivo de áreas y equipos. Seguimiento de todos los estándares y requerimientos de la auditoria de calidad de la marca.
- Líder y responsable de llevar, actualizar, controlar y monitorear los sistemas y plataformas requeridas y establecidas por el Corporativo (Sinergy, BOSS, Lightstay, Homemayer).
- Crear, implementar y asegurar el cumplimiento del Programa de Mantenimiento Preventivo de las habitaciones y los equipos, el cual consta de dos siclos al año. Así como de crear y ejecutar el Plan de Mantenimiento Correctivo.
- Implementar un inventario de herramienta de alto costo, así como la herramienta asignada a los miembros del equipo y asegurando su resguardo y custodia mediante los medios y controles necesarios.
- Responsable del programa de autogestión de la STPS.
- Miembro y responsable de las Brigadas de Emergencia, así como de la actualización de Plan Interno de Protección Civil.
- Responsable de elaborar y administrar el presupuesto del Área de Mantenimiento.
- Responsable de Elaborar, administrar y ejecutar los CAPEX, PROGRAMAS SOFT GOODS Y CASE GOODS.
- Responsable de buscar nuevos proveedores y contratistas, asegurando calidad y mejor costo.
- Supervisar a los Contratistas que laboran en el interior del Resort, asegurándose de que cumplan con las políticas, procedimientos, normas y equipo de protección personal. Asegurándose de que realicen su trabajo de acuerdo con lo contratado, con calidad, orden y limpieza.
- Identificar áreas de mejora en las instalaciones y proponer soluciones innovadoras.
- Evaluar e implementar procesos y prácticas para el ahorro de energéticos y recursos.
Extraordinary People,
Exceptional Benefits on Day One
Benefits start on your first day of work with no waiting period!
Hilton Grand Vacations is committed to putting people first. That’s why our benefits plan starts when you do. But that’s just the beginning of the exceptional opportunities we offer to extraordinary people who join our U.S. Team.
Eligibility: All U.S. regular full-time and part-time Team Members are eligible for a wide range of benefits. Team members represented by a labor organization or subject to a collective bargaining agreement may have benefits that differ from other non-represented employees.
-
Benefits that support Team Member health and financial wellbeing.
-
Travel and hotel discounts for Team Members, family and friends.
-
A healthy work-life balance with PTO and flexible hours.
-
Team Member events that build camaraderie through fun activities.
-
An open-minded culture committed to diversity and inclusion.
-
Incentives for Team Members that exhibit excellence every day.
