Together, We Can.
具体的にはSale Executiveとして、H.I.L.T.O.N.バリューを実践のもと、ブランドの品位を保ちつつ、以下の業務を行う。
• 一定の基準を満たしセールスギャラリーに来場されたお客様に、新たな概念の商品であるヒルトンブランドのバケーションオーナーシップについて、90分/回の 中でプレゼンテーションを行い、販売し、新規顧客を獲得する。
• 既存のオーナー様に対し、新規物件やアップグレード販売を行う。
• お客様からのお問い合わせ、クレームに関し、クライアント・リレーションチームと連携して解決を行う。
• ご購入されたお客様と電話、Email、書面、時に対面でのフォローアップのコミュニケーションを行い、お客様の満足度向上に努めるほか、アップグレード等の 販売機会を最大限とする。
• 販売活動中やその他お客様からの意見等を上司や関連部署にフィードバックし、品質改善を行う。
• 短期出張ベースで、仮設セールスギャラリーにおけるイベントや販売活動の実施。
• その他上長から指示される業務の実施。
• 高いコミュニケーション力、接客力、人間力 の強い方
• 変化に対し柔軟性と適応力があり、ペース の速い環境の中で、マルチタスクの可能な方
• 具体的な目標数値の達成に意欲的に取り 組め、成果主義の環境を好む方
Extraordinary People,
Exceptional Benefits on Day One
Benefits start on your first day of work with no waiting period!
Hilton Grand Vacations is committed to putting people first. That’s why our benefits plan starts when you do. But that’s just the beginning of the exceptional opportunities we offer to extraordinary people who join our U.S. Team.
Eligibility: All U.S. regular full-time and part-time Team Members are eligible for a wide range of benefits. Team members represented by a labor organization or subject to a collective bargaining agreement may have benefits that differ from other non-represented employees.
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Benefits that support Team Member health and financial wellbeing.
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Travel and hotel discounts for Team Members, family and friends.
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A healthy work-life balance with PTO and flexible hours.
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Team Member events that build camaraderie through fun activities.
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An open-minded culture committed to diversity and inclusion.
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Incentives for Team Members that exhibit excellence every day.
List Japan Specific Holidays/Vacations
- Two days off per week (Japan only)
- An average of 124 days off each year (Japan only)
- Observance of national holidays
- Paid vacation time and sick leave
