Together, We Can.
- Inscrire des clients potentiels qualifiés à des présentations sur la propriété de vacances ou à d’autres options de marketing.
- Maintenir la norme minimale du site en matière de production, de ventes de deuxième visite et de volume budgété par mois.
- Apprendre et fournir un argumentaire de marque et un script de marketing.
- Réserver et vendre des activités pour les clients, selon les besoins de l’entreprise et les directives du directeur.
- Fournir aux invités des informations sur le site et la région sur demande.
- Rester au courant de tous les programmes, systèmes et centres de villégiature de la Société.
- Rester au courant de toutes les attractions, les événements et les options de restauration de la région.
- Connaître le centre de villégiature et toutes les commodités qu’il offre aux membres, aux propriétaires et aux invités.
- Rapporter toutes les expériences négatives des invités à la direction.
- Participer à un examen hebdomadaire et mensuel de la production ciblée et du volume par invité (VPI) budgété avec la direction.
- Responsable de participer à toutes les réunions et formations du personnel, à la demande de la direction.
- Effectuer une comptabilité et des rapports précis sur les détails de tous les quarts de travail selon les directives du gestionnaire.
- Suivre toutes les formations et tous les cours de conformité de l’entreprise exigés.
- Respecter les normes de l’entreprise et se conformer à toutes les politiques et à toutes les procédures.
- Effectuer toute autre tâche connexe assignée.
- Diplôme d’études secondaires ou diplôme équivalent.
Extraordinary People,
Exceptional Benefits on Day One
Benefits start on your first day of work with no waiting period!
Hilton Grand Vacations is committed to putting people first. That’s why our benefits plan starts when you do. But that’s just the beginning of the exceptional opportunities we offer to extraordinary people who join our U.S. Team.
Eligibility: All U.S. regular full-time and part-time Team Members are eligible for a wide range of benefits. Team members represented by a labor organization or subject to a collective bargaining agreement may have benefits that differ from other non-represented employees.
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Benefits that support Team Member health and financial wellbeing.
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Travel and hotel discounts for Team Members, family and friends.
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A healthy work-life balance with PTO and flexible hours.
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Team Member events that build camaraderie through fun activities.
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An open-minded culture committed to diversity and inclusion.
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Incentives for Team Members that exhibit excellence every day.
