Mgr, Sales-Resorts

ID de l’emploi : 25201Champs de compétence : SalesCatégorie : SalesQuart de travail : Emplacement : St Pete Beach, FLDate d’affichage : 09/21/2026Propriété : BXG Tradewinds Resort


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Qu’est-ce qui rend Hilton Grand Vacations unique?
Ensemble, tout est possible.
Nous pensons que notre force la plus importante est notre personnel. Le fondement de notre culture est de valoriser et de célébrer les différences uniques qui nous font prospérer en tant qu’individus et nous engager ensemble. Los quelque 12 000 membres de notre équipe à travers le monde sont à l’origine des expériences mémorables offertes chaque jour à nos clients et propriétaires. C’est leur talent, leur engagement et leur passion pour notre marque qui ont un impact positif sur notre industrie et les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Ils sont passionnés d’offrir à nos clients des expériences exceptionnelles, et nous sommes passionnés de reconnaître, récompenser et soutenir ces réalisations. Ensemble, tout est possible.
Échappez à l’ordinaire! C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe en plein essor et une entreprise chef de file dans l’industrie des vacances!

Are you an experienced leader in vacation ownership sales with a passion for developing talent and driving success? We are looking for an In-House Sales Manager to lead, inspire, and achieve extraordinary results with our sales team.

About the Role:

 As an In-House Sales Manager, you will be responsible for overseeing sales operations, recruiting top-tier talent, and fostering a high-energy, results-driven environment. Your leadership will empower the team to achieve and exceed sales goals while upholding HGV’s commitment to customer satisfaction and compliance.

What We Offer:

· Comprehensive Benefits: Medical, dental, vision, life insurance, 401(k) with company match, and tuition reimbursement.

· Career Growth: Professional development opportunities and a promote-from-within culture.

· Work-Life Balance: Supportive environment that values your time and well-being.

· Top-Tier Compensation: Industry-leading pay structure.

· Recognition & Rewards: Annual Presidents Club Trip, performance-based incentives, and contests.

Why Join Our Team?

We pride ourselves on cultivating a dynamic, supportive, and growth-oriented environment. Join us and be part of a team that’s committed to excellence and creating unforgettable vacation memories for our owners and guests.

 

When you join Hilton Grand Vacations, you join a group of Team Members dedicated to helping Owners and Guests around the world make every vacation they take a memorable one. Hilton Grand Vacations is a leading vacation ownership company bringing our Guests vacation dreams to life. 
 We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. 
 We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. 

 

Key Responsibilities:

·Motivate & Mentor:Lead team members to achieve budgeted sales goals through coaching and mentorship.

·Lead Sales Strategy:Conduct impactful sales and training meetings to drive performance.

·Ensure Compliance:Maintain adherence to our HR policies and all State, Corporate, and National Sales guidelines.

·Customer Service Excellence:Promote and ensure a culture of exceptional customer service.

·Performance Oversight:Meet or exceed company minimum performance standards.

  • Des avantages sociaux qui favorisent la santé et le bien-être financier des membres de l’équipe.

  • Des rabais sur les voyages et les hôtels pour les membres de l’équipe, leur famille et leurs amis.

  • Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée avec congés pour des motifs personnels et horaires souples.

  • Activités pour membres de l’équipe qui renforcent la camaraderie grâce à des activités amusantes.

  • Une culture ouverte d’esprit engagée envers la diversité et l’inclusion.

  • Des incitatifs pour les membres de l’équipe qui font preuve d’excellence chaque jour.

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