Travel Consultant – Activations

ID de l’emploi : 36Champs de compétence : Call CenterCatégorie : Call Center Reservations TelemarketingQuart de travail : VariableEmplacement : Orlando, FLDate d’affichage : 01/20/2025Propriété : BXG Orlando Regional Office


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Qu’est-ce qui rend Hilton Grand Vacations unique?
Ensemble, tout est possible.
Nous pensons que notre force la plus importante est notre personnel. Le fondement de notre culture est de valoriser et de célébrer les différences uniques qui nous font prospérer en tant qu’individus et nous engager ensemble. Los quelque 12 000 membres de notre équipe à travers le monde sont à l’origine des expériences mémorables offertes chaque jour à nos clients et propriétaires. C’est leur talent, leur engagement et leur passion pour notre marque qui ont un impact positif sur notre industrie et les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Ils sont passionnés d’offrir à nos clients des expériences exceptionnelles, et nous sommes passionnés de reconnaître, récompenser et soutenir ces réalisations. Ensemble, tout est possible.
Échappez à l’ordinaire! C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe en plein essor et une entreprise chef de file dans l’industrie des vacances!

The Travel Consultant (Activations) Representative will be responsible for handling automated dialer outbound calls to existing customers, to finalize a vacation reservation date. They will update the customer database and document reservations for the customer in the Concierge Platform reservation system. They must adhere to specific verification guidelines, to ensure we deliver a qualified tour guest to our Vacation Ownership Sales Centers, to preview our Vacation Ownership programs. The Activations Associate will manage calls with the guests’ experience in the highest regard.

Schedule: Monday-Friday, 12:30pm-7pm

Pay: $15/hr plus commission

  • Des avantages sociaux qui favorisent la santé et le bien-être financier des membres de l’équipe.

  • Des rabais sur les voyages et les hôtels pour les membres de l’équipe, leur famille et leurs amis.

  • Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée avec congés pour des motifs personnels et horaires souples.

  • Activités pour membres de l’équipe qui renforcent la camaraderie grâce à des activités amusantes.

  • Une culture ouverte d’esprit engagée envers la diversité et l’inclusion.

  • Des incitatifs pour les membres de l’équipe qui font preuve d’excellence chaque jour.

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