Senior Sales Manager

ID de l’emploi : SAL007795Champs de compétence : SalesCatégorie : SalesQuart de travail : Day JobEmplacement : Myrtle Beach, SCDate d’affichage : 12/30/2024Propriété : BXG Harbour Lights Resort


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Qu’est-ce qui rend Hilton Grand Vacations unique?
Ensemble, tout est possible.
Nous pensons que notre force la plus importante est notre personnel. Le fondement de notre culture est de valoriser et de célébrer les différences uniques qui nous font prospérer en tant qu’individus et nous engager ensemble. Los quelque 12 000 membres de notre équipe à travers le monde sont à l’origine des expériences mémorables offertes chaque jour à nos clients et propriétaires. C’est leur talent, leur engagement et leur passion pour notre marque qui ont un impact positif sur notre industrie et les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Ils sont passionnés d’offrir à nos clients des expériences exceptionnelles, et nous sommes passionnés de reconnaître, récompenser et soutenir ces réalisations. Ensemble, tout est possible.
Échappez à l’ordinaire! C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe en plein essor et une entreprise chef de file dans l’industrie des vacances!
Job Description

As a Senior Sales Manager, you would be responsible for:

    • This leader will be responsible for managing the daily activities of the sales team by training and developing associates, establishing and monitoring sales quotas, and maintaining a high level of integrity and customer service.

      SPECIFIC DUTIES, ACTIVITIES AND RESPONSIBILITIES:

      • Manages In-House sales operations for Harbour Lights. 
      • Develops and manages In-House sales operating budgets
      • Directs staffing, training, and performance evaluations to ensure minimum sales goals are achieved
      • Adhere to and administer sales policies and guidelines by representing the Company in an ethical, moral and professional manner
      • Coach and counsel team members to improve skills and address performance · Effectively deliver required sales targets

Qualifications

  • JOB REQUIREMENTS:

    • High school diploma or equivalent; college degree preferred.
    • 2 years management experience, with 2-3 years of experience in the timeshare or vacation club industry, specifically in Sales
    • Start Up experience a plus
    • Customer service and quality fundamentals.
    • Must have proven track record of producing volume goals within budgeted time and cost parameters.
    • Excellent organizational and follow-through skills.
    • Detail-oriented with strong Analytical and problem-solving skills, strong ability to think strategically and analyze information timely and accurately, strong interpersonal communications skills to deal effectively with all levels of the organization.

    Job Type: Full-time

    Salary: $200,000.00 – $350,000.00 per year

    Benefits:

    • 401(k)
    • 401(k) matching
    • Dental insurance
    • Health insurance
    • Life insurance
    • Paid time off
    • Vision insurance

    Supplemental pay types:

    • Bonus pay
    • Commission pay
    • Monthly bonus
When you join Hilton Grand Vacations, you join a group of Team Members dedicated to helping Owners and Guests around the world make every vacation they take a memorable one. Hilton Grand Vacations is a leading vacation ownership company bringing our Guests vacation dreams to life.
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

  • Des avantages sociaux qui favorisent la santé et le bien-être financier des membres de l’équipe.

  • Des rabais sur les voyages et les hôtels pour les membres de l’équipe, leur famille et leurs amis.

  • Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée avec congés pour des motifs personnels et horaires souples.

  • Activités pour membres de l’équipe qui renforcent la camaraderie grâce à des activités amusantes.

  • Une culture ouverte d’esprit engagée envers la diversité et l’inclusion.

  • Des incitatifs pour les membres de l’équipe qui font preuve d’excellence chaque jour.

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