マーケティング・エグゼクティブ　フルタイム　（大阪）

ID de l’emploi : LOC002801Champs de compétence : MarketingCatégorie : MarketingQuart de travail : 日勤Emplacement : Osaka, OsakaDate d’affichage : 09/20/2024Propriété : Osaka Office/Sales Gallery

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Qu’est-ce qui rend Hilton Grand Vacations unique?
Ensemble, tout est possible.
Nous pensons que notre force la plus importante est notre personnel. Le fondement de notre culture est de valoriser et de célébrer les différences uniques qui nous font prospérer en tant qu’individus et nous engager ensemble. Los quelque 12 000 membres de notre équipe à travers le monde sont à l’origine des expériences mémorables offertes chaque jour à nos clients et propriétaires. C’est leur talent, leur engagement et leur passion pour notre marque qui ont un impact positif sur notre industrie et les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Ils sont passionnés d’offrir à nos clients des expériences exceptionnelles, et nous sommes passionnés de reconnaître, récompenser et soutenir ces réalisations. Ensemble, tout est possible.
Échappez à l’ordinaire! C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe en plein essor et une entreprise chef de file dans l’industrie des vacances!
Job Description

職務内容

マーケティングエグゼクティブとして現場のマーケティングチームに配属されます。弊社のタイムシェア販売説明会へお客様をご案内することを目的として、お客様にとっての最初のコンタクト相手となってバケーション・ライフスタイルをご紹介する業務を担当します。

マーケティングエグゼクティブとしてマーケティングデスクに配属され、現場にいるお客様にとって弊社との最初のコンタクト先となります。ヒルトンバリューに基づいた楽しくポジティブなおもてなしの姿勢を保ちつつ、以下の責任を担います。

  • お客様に弊社のマーケティングプロモーションに興味を持っていただき、日本、韓国、ハワイにおけるバケーション・ギャラリーでのタイムシェア販売説明会ご予約を獲得する

  • 顧客リードを獲得する

  • お客様にホテル宿泊のパッケージツアーおよびタイムシェア販売説明会を販売する

  • 毎月・毎四半期・毎年の目標数値を達成する

  • マーケティングプログラムおよびプロモーションを実施・運営する

  • お客様からの意見・感想・クレーム等を上長等に伝える

  • その他上長から指示される業務の実施

 

  • Des avantages sociaux qui favorisent la santé et le bien-être financier des membres de l’équipe.

  • Des rabais sur les voyages et les hôtels pour les membres de l’équipe, leur famille et leurs amis.

  • Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée avec congés pour des motifs personnels et horaires souples.

  • Activités pour membres de l’équipe qui renforcent la camaraderie grâce à des activités amusantes.

  • Une culture ouverte d’esprit engagée envers la diversité et l’inclusion.

  • Des incitatifs pour les membres de l’équipe qui font preuve d’excellence chaque jour.