Together, We Can.
Como Gerente de Mantenimiento usted será responsable de:
- Garantizar que todos los equipos, instalaciones y maquinaria de la empresa estén operando de manera eficiente y segura, supervisa que las tareas se realicen dentro de los plazos establecidos y conforme a los procedimientos adecuados.
- Dirigir y supervisar a los miembros del equipo, asignando responsabilidades, estableciendo prioridades y evaluando su desempeño, asegurar que cada miembro del equipo cuente con la capacitación necesaria, fomentar la motivación y moral, para asegurar que su desempeño sea eficiente y trabaje de acuerdo con los estándares de calidad establecidos.
- Asegurar que todas las actividades de mantenimiento se realicen de acuerdo con las normativas de seguridad laboral. Esto implica la implementación de políticas de seguridad y la supervisión de la correcta utilización de equipos de protección personal.
- Implementar sistemas de monitoreo para evaluar el rendimiento de los equipos y las instalaciones de forma continua.
- Crear y controlar el inventario de equipos, herramientas y materiales necesarios, con el objetivo de tener siempre disponibles los recursos necesarios.
- Priorizar trabajos según la urgencia, para evitar retrasos.
- Garantizar que los miembros del equipo de mantenimiento conozcan, sean entrenados y sigan los protocolos y procedimientos establecidos, además de brindarles capacitación constante para mantener sus habilidades actualizadas y optimizar su rendimiento.
- Elaborar informes periódicos sobre el estado de los equipos.
- Establecer y monitorear los indicadores de desempeño de los Miembros de Equipo con el fin de identificar áreas de mejora y asegurar que los objetivos se cumplan de manera efectiva.
- Planeación y ejecución de proyectos de inversión de capital.
- Crear y monitorear los planes de mantenimiento preventivo de áreas y equipos. Seguimiento de todos los estándares y requerimientos de la auditoria de calidad de la marca.
- Líder y responsable de llevar, actualizar, controlar y monitorear los sistemas y plataformas requeridas y establecidas por el Corporativo (Sinergy, BOSS, Lightstay, Homemayer).
- Crear, implementar y asegurar el cumplimiento del Programa de Mantenimiento Preventivo de las habitaciones y los equipos, el cual consta de dos siclos al año. Así como de crear y ejecutar el Plan de Mantenimiento Correctivo.
- Implementar un inventario de herramienta de alto costo, así como la herramienta asignada a los miembros del equipo y asegurando su resguardo y custodia mediante los medios y controles necesarios.
- Responsable del programa de autogestión de la STPS.
- Miembro y responsable de las Brigadas de Emergencia, así como de la actualización de Plan Interno de Protección Civil.
- Responsable de elaborar y administrar el presupuesto del Área de Mantenimiento.
- Responsable de Elaborar, administrar y ejecutar los CAPEX, PROGRAMAS SOFT GOODS Y CASE GOODS.
- Responsable de buscar nuevos proveedores y contratistas, asegurando calidad y mejor costo.
- Supervisar a los Contratistas que laboran en el interior del Resort, asegurándose de que cumplan con las políticas, procedimientos, normas y equipo de protección personal. Asegurándose de que realicen su trabajo de acuerdo con lo contratado, con calidad, orden y limpieza.
- Identificar áreas de mejora en las instalaciones y proponer soluciones innovadoras.
- Evaluar e implementar procesos y prácticas para el ahorro de energéticos y recursos.
Extraordinary People,
Exceptional Benefits on Day One
Benefits start on your first day of work with no waiting period!
Hilton Grand Vacations is committed to putting people first. That’s why our benefits plan starts when you do. But that’s just the beginning of the exceptional opportunities we offer to extraordinary people who join our U.S. Team.
Eligibility: All U.S. regular full-time and part-time Team Members are eligible for a wide range of benefits. Team members represented by a labor organization or subject to a collective bargaining agreement may have benefits that differ from other non-represented employees.
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Beneficios que respaldan la salud y el bienestar financiero de los miembros del equipo.
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Descuentos en viajes y hoteles para miembros del equipo, familiares y amigos.
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Un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal con tiempo libre pago y horarios flexibles.
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Eventos de los miembros del equipo que fomentan el compañerismo a través de actividades divertidas.
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Una cultura de mentalidad abierta comprometida con la diversidad y la inclusión.
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Incentivos para los miembros del equipo que demuestran excelencia todos los días.
The 15th Annual Women’s Build was one of the highlights of our month. We partnered with Habitat for Humanity Greater Orlando & Osceola County to work on a new home for a local Orlando family. As we continue volunteering with Habitat for Humanity, our commitment to uplifting women and strengthening communities worldwide continues to flourish. Until next time! 
We are beyond thrilled to announce that we've been awarded the USA Today Top Workplaces Award for the second year in a row! This incredible achievement is all thanks to our outstanding Team Members and the amazing collaborative work culture we have built together. Come join our team and see for yourself why we are one of the best places to work.
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